Até o momento, também formamos dois grupos de recursos para funcionários: o Access Women Empowered (A.W.E.) e o Black Empowerment Team (B.E.T.). Estamos formando dois grupos adicionais de recursos de funcionários atualmente nos estágios iniciais de desenvolvimento.Além disso, a equipe de liderança da Access concluiu o treinamento formal para reforçar a construção e liderança de equipes diversificadas e inclusivas. Eles também estão aprendendo as principais técnicas e ações de liderança destinadas a melhorar continuamente nossa cultura de trabalho. A aprendizagem e o desenvolvimento inclusivos continuarão a estar no centro da estratégia da Access ao longo de nossa jornada DEI.Nossos comitês DEI liderados por voluntários concentram-se em táticas-chave, como melhorar a representação diversificada na liderança, desenvolvimento e comunicação de iniciativas, eventos e resultados do DEI. Também queremos impulsionar a educação contínua da inclusão. O acesso está no caminho para a maturidade do DEI. Com a orientação das principais empresas globais de consultoria de DEI, traçamos etapas acionáveis para fazer melhorias hoje e no futuro.
