A Access reconhece e valoriza a importância de criar um ambiente no qual todos os funcionários se sintam valorizados, incluídos e capacitados para compartilhar suas ideias para que possam fazer seu melhor trabalho. Reconhecemos que as experiências, perspectivas e pontos de vista únicos de cada funcionário agregam valor à nossa capacidade coletiva de criar e oferecer os melhores serviços e soluções possíveis para nossos clientes. Acreditamos que uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva são vitais para o nosso sucesso.
Declaração da Empresa sobre Diversidade, Equidade e Inclusão
Na Access, nossa organização é construída sobre a base da inclusão. Fomentamos uma cultura que promove a diversidade e a equidade, permitindo que cada membro da equipe contribua de maneira significativa. Esforçamo-nos diariamente para reconhecer e lidar com vieses e preconceitos inconscientes e ouvir todas as vozes, o que cria um ambiente colaborativo e solidário onde todos são valorizados e suas contribuições fazem a diferença para nossa companhia, clientes e comunidade.
Comitê Diretivo de Diversidade, Equidade e Inclusão
Líderes de toda a organização global estão comprometidos em trazer diversidade, equidade e inclusão para o primeiro plano de todas as nossas conversas. Esses líderes desempenharam um papel fundamental na identificação e discussão das barreiras atuais e na condução de mudanças. O CEO Ken Davis atua como patrocinador executivo do Conselho e Doug Hoffer (Diretor de Pessoas) atua como co-patrocinador.
Rita Parker, Vice President, Global DEI
Doug Hoffer, Chief People Officer
Engajamento do DEI
Nossa abordagem para construir uma organização diversa e inclusiva na Access começou com foco na implementação de mudanças impulsionadas pelos funcionários. Lançamos esse esforço coletando feedback crítico dos funcionários por meio de nossas pesquisas anuais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Essa contribuição direta orientou nossa estratégia para expandir e otimizar nossa cultura inclusiva, bem como estabelecer um corpo diretivo do DEI.
Até o momento, também formamos dois grupos de recursos para funcionários: o Access Women Empowered (A.W.E.) e o Black Empowerment Team (B.E.T.). Estamos formando dois grupos adicionais de recursos de funcionários atualmente nos estágios iniciais de desenvolvimento.
Além disso, a equipe de liderança da Access concluiu o treinamento formal para reforçar a construção e liderança de equipes diversificadas e inclusivas. Eles também estão aprendendo as principais técnicas e ações de liderança destinadas a melhorar continuamente nossa cultura de trabalho. A aprendizagem e o desenvolvimento inclusivos continuarão a estar no centro da estratégia da Access ao longo de nossa jornada DEI.
Nossos comitês DEI liderados por voluntários concentram-se em táticas-chave, como melhorar a representação diversificada na liderança, desenvolvimento e comunicação de iniciativas, eventos e resultados do DEI. Também queremos impulsionar a educação contínua da inclusão. O acesso está no caminho para a maturidade do DEI. Com a orientação das principais empresas globais de consultoria de DEI, traçamos etapas acionáveis para fazer melhorias hoje e no futuro.